传统培训理论认为，（）是培训效果的基础。 - 人力资源管理研究方法 - 自学考试一点通

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试题题干

传统培训理论认为，（）是培训效果的基础。

A

员工配合程度

B

企业培训预算

C

培训过程本身的因素

D

培训工作环境

参考答案

正确答案：

试题解析

影响培训效果的因素可以分为两类：培训过程本身的因素和培训过程以外的因素。与传统培训理论一致，培训过程本身的因素是培训效果的基础。