特雷西等人指出,从()来研究培训及其效果,这种角度是非常实用的,但其着眼点太狭窄。
培训本身
培训周期
员工意愿
培训投入
但正如特雷西等人指出的,从培训本身来研究培训及其效果,这种角度是非常实用的,但其着眼点太狭窄。