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简答题
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试题题干
简述培训的
定义所包含的几个要点。
参考答案
试题解析
本题得分的关键在于答出“动态、系统”、“企业策划、控制”、“转变管理的理念、改进技巧和工作态度”、“提高企业效益”。
本课程章节
人力资源开发及其战略研究案例
管理学研究方法概述
人员招聘与配置研究案例
工作分析研究案例
人员的培训与开发方法研究案例
绩效考评与管理研究案例
薪酬管理研究案例
员工福利与社会保障研究案例
员工激励与关系协调研究案例
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