人力资源经理四维胜任力模型对应于沃尔里奇提出的人力资源四角色：战略伙伴、职能专家、员工支持者和（）。
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管理者
竞争对手
技术专家
人力资源经理四维胜任力模型对应于沃尔里奇（Ulrich）提出的人力资源四角色：
