(1)考核内容。平时考核内容突出考核工作实绩。结合绩效管理和年度重点工作任务要求，以履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况作为平时考核的重点内容，体现考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。

(2)平时考核的方法和程序
        平时考核范围、主体和对象。市局机关非领导成员公务员，包括处级及以下公务员。
         平时考核工作程序。每位公务员填写《月工作记实》。每个季度工作结束后的5个工作日内，每位公务员进行工作总结，填写“月度工作小结”。局机关公务员考核工作领导小组根据《月工作记实》，为局机关各处室主要负责人，处长为本处室人填写《季度考核指标评价表》。
         最后一个季度为年度考核。个人年度考核的结果作为调整本人职务、工资以及奖励、培训、辞退的依据。

结合案例回答问题:该单位的考核指标存在哪些问题?