评价方法通常是按照绩效指标衡量方式的不同进行分类。与绩效标准可以分为绝对标准与相对标准一样，评价方法也可以分为绝对评价和相对评价。

（1）绝对评价是根据统一的标准尺度衡量相同职位的人，也就是将个人的工作情况与客观工作标准相比较，通常使用量表法进行评价。
（2）相对评价又称比较法，是通过在部门或团队内对人员进行相互比较得出评价结论，而不是根据事先统一制定的评价标准进行评价。
（3）此外，还有一类通过对绩效表现进行描述来评价绩效的方法，即描述性评价，又叫描述法，是指评价者用描述性的文字对评价对象的能力、态度、业绩、优缺点、发展的可能性、需要加以指导的事项和关键事件等做出评价，由此得到对评价对象的综合评价。