试题题干
简述组织、部门和个人层面的业绩评价的区别。
参考答案
试题解析
组织、部门和个人层面的业绩评价是有区别的。组织层面的业绩评价主要集中于对组织整体战略目标实现起重要作用的指标；部门层面的业绩评价是通过分解、承接组织层面的业绩目标而形成的内容，除此之外，还要反映部门自身职责的相关内容；个人层面的业绩评价主要体现为承接岗位对应管理层级的业绩目标，并充分反映岗位职责要求的特定内容。
简述组织、部门和个人层面的业绩评价的区别。
组织、部门和个人层面的业绩评价是有区别的。组织层面的业绩评价主要集中于对组织整体战略目标实现起重要作用的指标；部门层面的业绩评价是通过分解、承接组织层面的业绩目标而形成的内容，除此之外，还要反映部门自身职责的相关内容；个人层面的业绩评价主要体现为承接岗位对应管理层级的业绩目标，并充分反映岗位职责要求的特定内容。