试题题干
简述绩效诊断的四因素法的特点。
参考答案
试题解析
本题考查绩效诊断的方法。四因素法主要是从完成工作任务的主体来考虑，通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因，这种方法容易造成管理缺位，即把绩效问题产生的原因归结为员工主观方面的问题，而忽视了管理者在产生绩效问题方面的责任，不利于全面查找产生绩效问题的真正原因，同时也不易被员工接受。
简述绩效诊断的四因素法的特点。
本题考查绩效诊断的方法。四因素法主要是从完成工作任务的主体来考虑，通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因，这种方法容易造成管理缺位，即把绩效问题产生的原因归结为员工主观方面的问题，而忽视了管理者在产生绩效问题方面的责任，不利于全面查找产生绩效问题的真正原因，同时也不易被员工接受。