试题题干
在企业管理实践中，绩效评价结果主要应用在哪些方面？
参考答案
试题解析
绩效评价结果的有效应用是防止绩效管理系统“空转”现象的保障性环节，甚至关系到整个人力资源管理系统的成败。在企业管理实践中，绩效评价结果主要应用在两个方面：一是作为绩效改进的依据，二是作为人力资源管理决策的重要依据，其中最重要的应用是作为绩效薪酬决策的基础。
在企业管理实践中，绩效评价结果主要应用在哪些方面？
绩效评价结果的有效应用是防止绩效管理系统“空转”现象的保障性环节，甚至关系到整个人力资源管理系统的成败。在企业管理实践中，绩效评价结果主要应用在两个方面：一是作为绩效改进的依据，二是作为人力资源管理决策的重要依据，其中最重要的应用是作为绩效薪酬决策的基础。