试题题干
绩效评价结果可以作为人力资源管理决策的重要依据，其中最重要的应用是（）。
参考答案
正确答案：
试题解析
在企业管理实践中，绩效评价结果主要应用在两个方面：—是作为绩效改进的依据，二是作为人力资源管理决策的重要依据，其中最重要的应用是作为绩效薪酬决策的基础。
绩效评价结果可以作为人力资源管理决策的重要依据，其中最重要的应用是（）。
在企业管理实践中，绩效评价结果主要应用在两个方面：—是作为绩效改进的依据，二是作为人力资源管理决策的重要依据，其中最重要的应用是作为绩效薪酬决策的基础。