选择合适的面谈时间：
绩效反馈面谈的时间选择对绩效反馈最终效果有很大影响。一般来说，管理者应该根据工作安排并在征得员工同意的前提下确定面谈时间。尽量不要将绩效反馈面谈安排在临近上下班的时间和非工作时间。需要指出的是，确定的时间并不是一个时间点，而应当是一个合适的时间段。时间段的长短要适宜，过长会引起疲倦、注意力不集中，从而增加信息交流误差的可能性；过短则会由于信息没有被充分、完全地传递而达不到沟通的目的。由于尊重和工作协调的原因，管理者一定要在征得员工认可的情况下，再对绩效反馈面谈的时间做出最终的决定。