试题题干
批评并不是最终的目的，绩效反馈应着眼于未来，而不应该抓住过去的错误不放，强调错误的批评方式会使员工产生防御心理，对绩效反馈的效果起到消极的作用。这要求我们在对错误的行为进行反馈时，要（）
参考答案
正确答案：
试题解析
本题考查对错误行为进行的反馈。以进步为导向。批评并不是最终的目的，批评的目的是促使员工取得进步。绩效反馈应着眼于未来，而不应该抓住过去的错误不放。强调错误的批评方式会使员工产生防御心理，对绩效反馈的效果起到消极的作用。以进步为导向的批评才能够真正达到绩效反馈的最终目的——提高员工的未来绩效。