绩效反馈有利于提高绩效评价结果的认可度。在绩效评价结束后，绩效反馈为评价双方提供了一个良好的交流平台。一方面，管理者要告知评价对象绩效评价的结果，使其真正了解自身的绩效水平，特别是探讨绩效不佳的原因，使被评价者能够充分地接受和理解绩效评价结果。另一方面，评价对象与管理者也可以就一些具体问题或想法进行交流，指出绩效管理体系或评价过程中存在的问题，解释自己没有达到预期目标的主要原因，并对今后的工作进行计划与展望。特别是通过有效沟通，有利于减少评价结果不公正现象的发生，或者减少不公正现象的负面效应，以确保绩效评价结果的公平和公正，进而提高绩效评价结果的认可度。