试题题干
绩效反馈面谈的根本目的是（ ）
参考答案
正确答案：
试题解析
绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程，其目的是促进员工绩效的持续提升。
绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进。管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏。
绩效反馈面谈的根本目的是（ ）
绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程，其目的是促进员工绩效的持续提升。
绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进。管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏。