试题题干
绩效反馈面谈的根本目的是（），促进绩效的持续改进。
参考答案
正确答案：
试题解析
绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进。管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏。
绩效反馈面谈的根本目的是（），促进绩效的持续改进。
绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进。管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏。