试题题干
绩效反馈面谈的概念可以从哪些方面进行深入理解？
参考答案
试题解析
绩效反馈面谈概念可以从如下几个方面进行深入理解。
第一，绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进。
第二，制订绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划。
第三，使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。
第四，为员工的职业规划和发展提供信息。
绩效反馈面谈的概念可以从哪些方面进行深入理解？
绩效反馈面谈概念可以从如下几个方面进行深入理解。
第一，绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进。
第二，制订绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划。
第三，使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。
第四，为员工的职业规划和发展提供信息。