试题题干
对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工，最好采用（）的方式。
参考答案
正确答案：
试题解析
绩效反馈主要有两种方式：一是书面报告，二是绩效反馈面谈。具体选择什么反馈方式要看反馈的对象和内容，对一般性或程序性的反馈，可以采用书面报告的形式，而对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工，则最好采用绩效反馈面谈的方式。
对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工，最好采用（）的方式。
绩效反馈主要有两种方式：一是书面报告，二是绩效反馈面谈。具体选择什么反馈方式要看反馈的对象和内容，对一般性或程序性的反馈，可以采用书面报告的形式，而对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工，则最好采用绩效反馈面谈的方式。