试题题干
下列哪些做法可以提高绩效管理系统的人际公平程度（）
参考答案
正确答案：
试题解析
管理者可以通过一些做法提高绩效管理系统的人际公平程度，如通过加强评价者培训，规范评价者的言行，确保评价者能够礼貌、尊重地对待评价对象；在和谐友好的氛围中向被评价员工提供及时、准确的绩效评价结果；允许员工对绩效评价结果提出质疑等。
选项C可以提高绩效管理系统的结果公平程度，故排除。
下列哪些做法可以提高绩效管理系统的人际公平程度（）
管理者可以通过一些做法提高绩效管理系统的人际公平程度，如通过加强评价者培训，规范评价者的言行，确保评价者能够礼貌、尊重地对待评价对象；在和谐友好的氛围中向被评价员工提供及时、准确的绩效评价结果；允许员工对绩效评价结果提出质疑等。
选项C可以提高绩效管理系统的结果公平程度，故排除。