()具有最高的战略价值,是绩效管理系统的最高目标。
社会绩效
组织绩效
群体绩效
个人绩效
组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次是自上而下层层分解的关系。组织绩效具有最高的战略价值,是绩效管理系统的最高目标。