此题考点是保险待遇内容和水平。
（1）产假津贴，即在法定的生育休假期间对保险人的工资收入损失给予的经济补偿，俗称“产假工资”。国际劳工组织规定的最低标准为本人原工资的67%，即原工资的2/3。各国水平有所不同，有的为原工资的100%，有的低于100%，有的没有津贴，比如美国。
（2）医疗护理，即承担与生育有关的医护费用，包括住院费、接生费、产前检查费等。
（3）生育补助，比如“婴儿补助”和“保姆补助”等。
（4）生育休假，包括母育假（产假）、父育假（母亲产假期间的父亲育儿假）和育儿假（母亲产假后父母双亲任何一方的育儿休假）。
（5）其他。比如工作岗位保留，即产后有权重新回到原单位工作岗位上去。