职位排列法的次序排列主要是是依照于职位的( )
等级
相对价值
责任
工作负荷
职位排列法是根据工作复杂程度、对组织的贡献大小等特定标准对各个职位的相对价值进行整体的比较,并按照相对价值的高低排列出一个次序的职位评价方法。