试题题干
适用于较小规模且职位数量较少的公司或组织的职位评价方法是（）
参考答案
正确答案：
试题解析
职位排列法的主要优点是简单易操作，适用于较小规模且职位数量较少的公司或组织。它的主要缺点在于排列标准的选择与具体打分具有较强的主观色彩；此外，对职位进行排列无法准确得知职位之间的相对价值关系。
适用于较小规模且职位数量较少的公司或组织的职位评价方法是（）
职位排列法的主要优点是简单易操作，适用于较小规模且职位数量较少的公司或组织。它的主要缺点在于排列标准的选择与具体打分具有较强的主观色彩；此外，对职位进行排列无法准确得知职位之间的相对价值关系。