培训需求分析的内容：
第一，组织分析。组织分析包括两方面内容：一是对企业将来的发展战略进行分析。依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向；二是对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心。
第二，任务分析。也称工作分析，指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责，并分析他们完成这些任务所需要的知识、技能、态度和行为。
第三，人员分析。将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训，哪些员工不需要。