试题题干
绩效分析法是指通过（ ）分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。
参考答案
正确答案：
试题解析
本题考查培训需求信息收集的方法。绩效分析法：通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。
绩效分析法是指通过（ ）分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。
本题考查培训需求信息收集的方法。绩效分析法：通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。