在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的六大模块，不可能样样精通。公司的战略决策、人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外，简历中如果有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩”等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际上并没有什么成绩。简历中的成绩最好要用数字说话，比如一个人力资源经理可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%，通过人员的调整，人均产值从多少上升到多少等实际数据。这样更能给人以真实感。