试题题干
履历分析是通过对评价者的（ ）进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
参考答案
正确答案：
试题解析
履历分析是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。它在进行职位调研分析的基础上，按照职位的要求，对应聘者的年龄、学历、工作经验、培训经历等方面进行细致的定量分析，有效地应用了各种履历信息，使简历的筛选工作更加科学合理。
履历分析是通过对评价者的（ ）进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
履历分析是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。它在进行职位调研分析的基础上，按照职位的要求，对应聘者的年龄、学历、工作经验、培训经历等方面进行细致的定量分析，有效地应用了各种履历信息，使简历的筛选工作更加科学合理。