( )成为20世纪20-40年代最重要的人力资源管理现象。
员工暴力
劳资关系持续性地紧张
经济危机
恐怖主义
工会运动的不断兴起
劳资关系持续性地紧张以及工会运动的不断兴起成为20世纪20-40年代最重要的人力资源管理现象。