1）好处：
（1）获得巨大的广告效应；
（2）新政策让工人更愿意努力地在福特工作。让员工懂得在福特工作的机会来之不易，降低员工流动率； 不是单纯的工资上升，而是一种“利润分享”；
（3）福特汽车公司在劳动力招聘市场具有几乎无可匹敌的竞争力；
（4）员工对企业的认同度和忠诚度迅速提升。
2）影响：
（1）增加员工福利可以提高生产效率，释放甚至提高现有的生产能力；
（2）改善劳资关系，防止工会运动造成的损失本身就是一种成本削弱方式；
（3）激励政策的调整可以塑造新型工人和新型企业氛围。
总之，日薪5美元政策在整个20世纪人力资源激励方法创新的历史上是最大胆的商业革新。