试题题干
20世纪80年代后期，IBM公司薪酬模式的弊端不包括（）
参考答案
正确答案：
试题解析
IBM原有的薪酬制度难以适应新的以绩效为导向的价值观和企业文化，它有几个特点：（1）大众化的报酬，单个雇员的工资收入大部分来源于基本工资；（2）着眼于平衡；（3）薪酬系统严重官僚化；（4）管理人员对其下属人员的薪酬分配缺乏自主性；（5）按部就班的升值；（6）家长管理式福利。这种模式的弊端日益阻碍IBM的发展。
20世纪80年代后期，IBM公司薪酬模式的弊端不包括（）
IBM原有的薪酬制度难以适应新的以绩效为导向的价值观和企业文化，它有几个特点：（1）大众化的报酬，单个雇员的工资收入大部分来源于基本工资；（2）着眼于平衡；（3）薪酬系统严重官僚化；（4）管理人员对其下属人员的薪酬分配缺乏自主性；（5）按部就班的升值；（6）家长管理式福利。这种模式的弊端日益阻碍IBM的发展。