试题题干
某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗位，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）。
参考答案
正确答案：
试题解析
大中型企业内一般存在着几十个甚至上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗位，因此要在大中型组织中建立普遍的薪酬公平性认知，一般需要选择评分制或要素比较法。
某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗位，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）。
大中型企业内一般存在着几十个甚至上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗位，因此要在大中型组织中建立普遍的薪酬公平性认知，一般需要选择评分制或要素比较法。