标杆职位试测。通常会选取一部分关键的标杆岗位进行试测，根据开发出来的工作评价方案初稿，对标杆岗位进行逐一打分，得到最终评价结果，即每一个标杆岗位的分值，接着对标杆岗位的评价结果进行横向和纵向的比较分析。横向比较主要比较同一职位等级中各职位之间的评价结果是否合理，其差距是否在组织所能接受的范围之内；纵向比较是指比较不同层次之间的工作评价结果的差距是否真实反映职位之间的差异。