（1）评分法：又叫评点法或点数法，将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值（给每一个报酬因素制定一个标准：因素定义、因素等级、等级配分）许多学者认为目前此种方法是所有评价方法中最盛行的一种评价方法。
（2）排序法是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己的判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而去认定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。