目标管理是以制定目标为起点,以考核目标完成情况为终结,考核的依据是( )
能力表现
个人素养
工作成果
工作责任
目标管理是以制定目标为起点,以考核目标完成情况为终结,考核的依据就是工作成果而不是能力表现。