简述薪酬利益包设计的主要目的和必须考虑的内容。
总结：
目的：鼓励高绩效与满足公平和公正。
考虑对比内容口诀：个人与团队、标准与灵活、成就付酬与日常回报、技术变革与绩效付酬、不愿改变与将来增加。
每个点简单拓展就可得分。