职位设计与激励的目的不包括（）
满足顾客的目标或规格
满足组织
被完成工作的个人所接受
满足员工需求
职位设计与激励的目的在于形成一种工作方式，满足顾客的目标或规格，同时满足组织，如成本和生产率，并被完成工作的个人所接受
