组织的控制幅度对组织影响很大，如果控制幅度太宽，会导致的问题不包括（）
直接监督困难，可能导致失去控制
非正式的小组产生非正式的领导角色
激励、士气和产量可能会受到影响
太多的监督会抑制工作积极性
本题重在区分控制幅度太宽与太窄引起的问题。
