也称劳动定额法，是指把员工的工作实绩与企业制度的工作标准对照的一种考核方法。
工作标准法也称劳动定额法，是指把员工的工作实绩与企业制度的工作标准对照的一种考核方法。该方法的优点在于标准明确，客观性、真实性强。缺点是工作标准难以制定。
也称劳动定额法，是指把员工的工作实绩与企业制度的工作标准对照的一种考核方法。也称劳动定额法，是指把员工的工作实绩与企业制度的工作标准对照的一种考核方法。