员工培训的方式：
（1）按培养方向可分为员工训练和员工教育。

（2）按培训主体划分，可分为企业培训机构组织的培训、专业培训人员和专业培训机构参与的培训等。

（3）按时间序列可分为岗前培训、岗中培训以及新业务培训等。

（4）按培训内容可分为企业培训、员工手册培训、岗位专业培训、新政策培训、新技术培训、班前培训、素质提高培训、管理培训以及对培训者的培训等。

（5）按培训形式可分为不脱产培训、脱产培训和自我开发。