()适合于对员工工作潜力、工作精神及沟通能力的考评。
行为主导型
绩效主导型
品质主导型
效果主导型
品质主导型。考核的内容以考评员工在工作中表现出来的品质为主,着眼于“他怎么干”。适合于对员工工作潜力、工作精神及沟通能力的考评。