高稳定模式，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。这种模式有较强的安全感，但缺乏激励功能，且人工成本增长较快，企业负担较重。故本题选B。
A项，高弹性模式，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。这种模式具有较强的激励功能，但员工缺乏安全感。
C项，折中模式，吸收了前两种模式的优点，基本薪酬和奖金（绩效薪酬）各占一定的比例，使模式既具有弹性，能够不断地激励员工提高绩效，同时还具有稳定性，给员工一种安全感，使他们关注长远目标。
D项为干扰项。