高弹性模式，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。在不同时期，员工薪酬的起伏可能较大。按照这种模式，奖金（绩效薪酬）所占比重较大，而福利、保险的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小，而且基本薪酬常常采取富有激励性的计量形式（如计件工资制等）。故本题选B。
A项，高稳定模式，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况。按照这种模式，薪酬的主要部分是基本薪酬，奖金（绩效薪酬）的比重很小。
C项，折中模式，基本薪酬和奖金（绩效薪酬）各占一定的比例，使模式既具有弹性，能够不断地激励员工提高绩效，同时还具有稳定性。
D项，权变模式，暂无此说法，为干扰项。