宽带薪酬也叫宽带薪酬结构，是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。其作用主要有：
（1）引导员工重视个人技能的增长和能力的提高（鼓励技能开发）。 

（2）有利于职位轮换。
（3）支持组织结构扁平化，创造组织灵活性。 
（4）支持新的企业文化，传递一种以绩效和能力为导向的企业文化。
故D项不属于宽带薪酬的作用，本题为选非题，故选D。