权变型决策是指企业在确定薪酬水平时，将多种薪酬决策结合起来灵活运用。其具体方式有：
第一，对不同职位族的员工使用不同的薪酬决策。如对高管人员、高技术人员、销售人员采取领先决策，对一般生产人员采取跟随或滞后决策。
第二，在不同的薪酬构成部分之间实行不同的薪酬决策。如基本薪酬采取跟随决策，但激励性薪酬采取领先决策，薪酬总额也处于高于平均水平的领先地位。
故本题选BC。
A、D、E皆为干扰项，不符合题意，排除。