本题答题要点归纳如下：
（1）首先简单阐述权变思想运用到薪酬管理的核心观点：“没有唯一和最好的薪酬管理，只有一种最适合的方式。”
（2）再具体分析权变管理思想给薪酬管理带来了革命性的变化：
第一，它强调薪酬体系的设计应与企业战略、组织文化相关联。
第二，认为薪酬系统是组织管理的组成部分，它不仅可以有效控制成本、激励员工，还可以塑造、强化企业文化，并支持企业的变革。
第三，引导管理者树立整体和系统的管理理念，并依据企业的发展调整薪酬政策。