试题题干
简述目标设定理论对于薪酬管理的启示。
参考答案
试题解析
本题答题要点归纳如下：
（1）首先简单阐述目标设定理论：目标设定理论关注的是目标设置、意图和认同感等认知过程作为激励因素的作用。
（2）再详细谈目标设定理论对于薪酬管理的启示：
第一，绩效薪酬一定要随时与实现重要的绩效目标相配合，它必须能够影响员工对目标的选择和认同感；
第二，绩效目标应该是富有挑战性的和具体的；
第三，奖金的数目应该与目标完成的难度相匹配。
简述目标设定理论对于薪酬管理的启示。
本题答题要点归纳如下：
（1）首先简单阐述目标设定理论：目标设定理论关注的是目标设置、意图和认同感等认知过程作为激励因素的作用。
（2）再详细谈目标设定理论对于薪酬管理的启示：
第一，绩效薪酬一定要随时与实现重要的绩效目标相配合，它必须能够影响员工对目标的选择和认同感；
第二，绩效目标应该是富有挑战性的和具体的；
第三，奖金的数目应该与目标完成的难度相匹配。