在管理学视角的薪酬理论中，需求层次理论认为（） - @$course.title@}

多选题

中等难度

企业所得税筹划

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📅 更新时间：2025-03-05

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试题题干

在管理学视角的薪酬理论中，需求层次理论认为（）

在较低级的需求得到了适当满足后，就会出现较高级的需求

引起员工工作满意的因素称为激励因素

促成人们某种行为的动机强度取决于期望值、工具性和效价这三个相关因素的共同作用

当员工面临着富有挑战性且具体的目标时，会付出较多的努力

正确答案：

1、B是双因素理论的内容，应排除。

2、C是期望理论的内容，应排除。

3、D是目标设定理论的内容，应排除。

4、需求层次理论认为：在较低级的需求得到了适当满足后，就会出现较高级的需求。

故本题正确答案：A。