本题答题关键点主要有：
（1）简单阐述需求层次理论的内涵：马斯洛提出；五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我实现需求；低级到高级，低级适当满足，出现高级；在不同的时期，会有起主导作用的优势需求等。 

（2）阐述需求层次理论在薪酬制度选择的应用：
①薪酬的结构应该符合不同层次需求的发展；
②“外酬”和“内酬”，“内酬”的实施成本低，效果好；
③货币薪酬保证物质需求得到满足后，注重员工更高层次的精神需求。