本题答题要点归纳如下：
（1） （LMS）理论：探究劳动力市场的非竞争性对劳动者工资收入的影响的理论被称为劳动力市场分割（LMS）理论。
（2）（LMS）理论的主要观点：在现实经济生活中，劳动者的工资差异不仅仅来源于其所提供的劳动质量的差别。从劳动力需求方面看，在工资决定的过程中，行业、部门、职业、职位的结构性特征，同样是导致工资率不同的决定性因素。生产率特征相同的劳动者，由于所在的行业、企业或职位不同，工资率也会差异悬殊。
（3）（LMS）理论的重要分支：二元劳动力市场理论。其强调的重要思想是，劳动者个人的工资率并不主要取决于其所受的教育程度，而是取决于就业发生在劳动力市场的哪一部分。