本题答题要点归纳如下： 【战略、体系、政策、制度】

（1）薪酬战略：首先涉及，包括薪酬战略目标、薪酬战略要素、薪酬政策等。
（2）薪酬体系：在薪酬战略引导下，由薪酬水平、薪酬组合、薪酬等级结构、薪酬计量形式等构成的薪酬分配与管理系统。
（3）薪酬政策和薪酬制度。

薪酬政策的目的：为达成薪酬管理目标；

具体操作：将薪酬战略加以具体化所形成的指导原则和行动纲领；

地位：是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。

薪酬制度是薪酬政策加以具体化、操作化的规范性文件。