公平是一个内涵相当广泛和复杂的概念，仅从微观企业薪酬分配的角度，就可以有不同的观察视角。
（1）程序的公平与结果的公平。结果公平表现为不同员工从分配中最终得到的收益，程序公平则与薪酬决策的过程有关。
（2）内部公平与外部公平。内部公平是指特定员工的薪酬较之本企业其他员工的公平性，包括横向公平、纵向公平和绩效报酬公平等。外部公平是指特定企业员工的薪酬较之其他企业同类员工的公平性。